2020年安徽（合肥）工伤八级伤残约赔偿24至30万元(不含医药费，以工资4000元计算)。已购买社保的由社保基金支付费用，单位需支付停工留薪期工资、护理费，一次性伤残就业补助金，单位未购买社保全部赔偿由单位支付。

 

一、医疗费用：

根据医院发票计算。根据经验，工伤八级在4-6万元左右。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条　单位未在1个月内申请工伤，申请之日前的医药费用由用人单位承担

---律师批注：已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请，劳动者可以在事故发生日起1年内申请。

 

二、一次性伤残补助金：

计算方法：本人工资×11个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条

-----律师批注:若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即7087.25元×60%

 

三、一次性工伤医疗补助金：

 计算方法：7087.25元×8个月     

 

 法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法  第二十五条

 

 四、一次性伤残就业补助金：

 计算方法：7087.25元×15个月

 法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法  第二十五条

-----律师批注：三、四两项赔偿须提出解除劳动合同。

 

 

  五、停工留薪期工资：

计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-----律师批注：停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤八级通常为6-12个月。

 

 六、住院护理费：

 计算方法：7087.25元×80%×住院天数÷30天（单位支付）

 法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十九条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

 

七、住院伙食补助费：

计算方法：20元×住院天数

法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

 

八、劳动能力伤残鉴定费：

计算方法：凭发票计算。

律师批注：一般为280元。劳动能力鉴定在二次手术完成、治疗终结后两个月左右为宜。

 

九、交通费：

计算方法：在统筹地区以内就医的一般不支持交通费；在统筹地区以外就医的凭发票计算。通常为500元左右。

 

总结：仲裁需准备工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、企业基本信息、工资流水、劳动合同、社保明细、病例、出院小结、医药费发票、交通费发票、鉴定费发票、辅助器具鉴定报告等。请保留好证据材料，按照上述计算方式及法律依据寻求最大化赔偿。