停工停产期间的工资如何确定？


   原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。


关于实施《安微省最低工资规定》的通知（劳资字[1995]第236号）第三条规定：濒临破产进行法定整顿，或生产经营出现严重困难停产停业不能按《规定》正常支付工资的用人单位，按照《规定》的程序申报批准后，可在一定期限内暂不执行最低工资标准。其中，省属企业经省主管部门审核，经省劳动厅批准，报省人民政府备案。中央部属、外省、军队驻皖企业，经安徽省劳动厅批准，报省人民政府备案。
　　暂不执行最低工资的期限原则上不超过一年。若到期用人单位非主观原因造成的经营状况仍无好转，则应继续提出申报。
　　为保障劳动者基本生活，经批准暂不执行最低工资标准的用人单位，按不低于本地区最低工资标准的70%发给劳动者基本生活费。